23/06 New Energy Group Recruiting Day

Senza titoloIl 23 giugno 2016 a partire dalle 10, in Aula C2 (Macroarea di Ingegneria, Via del Politecnico, 1- Roma), New Energy Group, leader nell’ambito della Digital Transformation, Customer eXperience & Cloud Application, sarà presente per una giornata di recruiting. L’azienda cerca, per le sedi di Roma e Milano, neolaureati di I o II livello in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria di Internet, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.

Per partecipare è necessario inviare una copia aggiornata del CV all’indirizzo placement@uniroma2.it con oggetto “Evento New Energy” entro il 19 giugno.

PROGRAMMA

Dove: Aula C2 – Macroarea di Ingegneria, Via del Politecnico, 1- Roma

Quando:

23 giugno 2016

Ore 10.00 – Registrazione partecipanti

Ore 10.30 –  Presentazione aziendale ad accesso libero

Ore 11.30 – Colloqui individuali con il personale HR di New Energy riservati ai candidati idonei alla preselezione

 

Ulteriori info a http://placement.uniroma2.it/category/eventi-news/

17/02 – Brembo a Ingegneria Tor Vergata

BREMBO LIFT – LEADERS’ INTERNATIONAL FAST TRACK

Brembo, leader mondiale nella progettazione, sviluppo e produzione di sistemi frenanti, organizza, in collaborazione con il Placement dell’università di Roma Tor Vergata, il prossimo 17 febbraio 2016 a Ingegneria Tor Vergata una giornata di recruiting e di informazione tramite il progetto LIFT.
Secondo l’azienda, il progetto mira ad inserire brillanti risorse con l’obiettivo di alimentare la pipeline dei talenti attraverso un “Leadership Program” di respiro interfunzionale.
Il programma, della durata di 18 mesi, prevede l’inserimento di risorse di talento, con percorsi di crescita strutturati e un monitoraggio rigoroso di performance, potenziale e motivazione.
Tale percorso permetterà ai neolaureati di prendere parte a una job rotation su tre differenti posizioni appartenenti ad aree aziendali diverse, di cui almeno una all’estero.

Al termine del “Leadership Program” i partecipanti verranno inseriti in un’allocazione definitiva e in una specifica area aziendale.

Siamo alla ricerca di brillanti neolaureati con le seguenti caratteristiche:

– Laurea Specialistica in Discipline Ingegneristiche (Ing. Gestionale/Ing. Meccanica/Ing. Aerospaziale/Ing. Elettronica/Ing, Dei Materiali/Ing. Informatica) Scienze dell’Informazione, Scienze dei Materiali
– Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente della lingua tedesca;
– Disponibilità alla mobilità geografica.

L’azienda, che curerà direttamente la selezione e le comunicazioni con i candidati, garantisce il trattamento dei dati ai sensi del Dlgs 196/03. Verrà data risposta alle sole candidature ritenute interessanti.
Brembo ritiene essenziale il rispetto del principio della parità di trattamento, essendo interdetta e preclusa qualsiasi forma di discriminazione o molestia, diretta o indiretta, nei confronti di ogni persona.

Sei interessato ad approfondire LIFT e le sue opportunità?
Partecipa all’incontro che si terrà Mercoledì 17 febbraio 2016 ore 11.30 alla Macroarea di Ingegneria (Aula A3, Viale del Politecnico 1)
Per partecipare all’evento è richiesta l’iscrizione a placement@uniroma2.it specificando nell’oggetto il riferimento “Brembo”.

Consulta il sito Placement del nostro ateneo e la pagina aziendale Brembo.

Deloitte ricerca profili junior

ULTERIORI OFFERTE DI LAVORO SU PLACEMENT.UNIROMA2.IT

 

Ricerca profili Junior

Il Consulting di Deloitte è la più grande realtà di consulenza manageriale privata e indipendente del mondo. In Italia conta circa 1.600 professionisti (sui 3.600 circa di tutta Deloitte Italia) che offrono servizi che riguardano tutti gli aspetti della gestione direzionale e operativa. Impegnati nella definizione e implementazione di “executable strategy”, i professionisti Deloitte implementano le strategie definite insieme al cliente attraverso concrete e tangibili soluzioni finalizzate ad anticipare le trasformazioni di business necessarie a migliorare la loro forza competitiva.

Offerta

La ricerca è rivolta a candidati che abbiano conseguito brillantemente la laurea specialistica (o ne siano in fase di conseguimento) in:

  • Economia
  • Ingegneria informatica
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Biomedica
  • Informatica
  • Matematica
  • Fisica
  • Scienze Statistiche

Le risorse selezionate parteciperanno a progetti di consulenza per le aziende clienti e saranno coinvolte in attività in una delle seguenti aree:

  • Strategy: fornisce supporto decisionale nella definizione ed implementazione in ambito Corporate Strategy, Financial Strategy, Organizational Strategy e Marketing&Branding Strategy
  • Finance & Risk: fornisce supporto in ambito Finance e Accounting e si rivolge a clienti del mondo bancario e assicurativo. I progetti si sviluppano su tematiche di Market Risk Management, Credit e Operational Risk Management, IFRS & accounting model e quelle relative al mondo attuariale vita e danni.
  • CFO Services: offre al CFO e alla funzione Amministrazione, Finanza e Controllo (AFC) di grandi multinazionali, il miglioramento di organizzazione, processi, sistema di controllo interno di reporting. I progetti affrontano tematiche legate al Planning & Consolidation, Finance Transformation, Cost management, Performance management, Reporting improvement, Controllo di Gestione, Shared Services, Risk Management, Planning e Capital management.
  • Operation: accompagna i clienti nel processo di miglioramento continuo della propria organizzazione considerando il contesto di mercato, normativo e regolamentare
  • Human Capital: l’offerta “Human Capital” riguarda sia soluzioni rivolte all’organizzazione e alla gestione del cambiamento organizzativo che servizi specialistici focalizzati sulle esigenze della Direzione Risorse Umane
  • Supply Chain: supporta le aziende nel razionalizzare e ottimizzare il funzionamento dei processi gestionali necessari alla produzione e alla distribuzione dei loro prodotti/servizi, lungo tutta la Value Chain in ottica strategica.
  • Deloitte Digital: la Consulting Agency di Deloitte che rappresenta un nuovo centro di competenza, unico a livello di mercato, che integra tutti i servizi di eccellenza di Deloitte con le componenti di Creatività e User Experience tipiche delle web agency.
  • Technology Advisory: quest’area unisce una profonda conoscenza tecnologica ad una forte competenza manageriale che consente di raggiungere l’eccellenza nell’erogazione di servizi quali la definizione di strategia e roadmap e sviluppo dell’ICT, pianificazione e consolidamento delle architetture tecnologiche, il supporto all’introduzione di innovazioni di processo attraverso la tecnologia e l’allineamento delle procedure IT allo standard ITIL.
  • Analytics: attraverso l’acquisizione ed il trattamento dei dati aziendali, consentono di derivare informazioni a supporto dei processi decisionali ed operativi. Le aziende utilizzano strumenti di analytics per migliorare l’efficacia delle proprie azioni sul mercatoCompletano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese, spiccate doti comunicative e relazionali, propensione al team work e al problem solving.

    La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).

    Inviare dettagliato curriculum vitae, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la Legge 196/2003 a:

    placement@uniroma2.it (rif. Deloitte)

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Ciao!

Torna ALL STARS MEETING l’evento di recruiting della Borsa del Placement, che consente a 100 candidati selezionati e provenienti da tutta Italia, di avere un’agenda di colloqui con le aziende.

ALL STARS MEETING si terrà il 29 ottobre a Roma, all’interno dell’Università Sapienza.

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