Deloitte ricerca profili junior

ULTERIORI OFFERTE DI LAVORO SU PLACEMENT.UNIROMA2.IT

 

Ricerca profili Junior

Il Consulting di Deloitte è la più grande realtà di consulenza manageriale privata e indipendente del mondo. In Italia conta circa 1.600 professionisti (sui 3.600 circa di tutta Deloitte Italia) che offrono servizi che riguardano tutti gli aspetti della gestione direzionale e operativa. Impegnati nella definizione e implementazione di “executable strategy”, i professionisti Deloitte implementano le strategie definite insieme al cliente attraverso concrete e tangibili soluzioni finalizzate ad anticipare le trasformazioni di business necessarie a migliorare la loro forza competitiva.

Offerta

La ricerca è rivolta a candidati che abbiano conseguito brillantemente la laurea specialistica (o ne siano in fase di conseguimento) in:

  • Economia
  • Ingegneria informatica
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Biomedica
  • Informatica
  • Matematica
  • Fisica
  • Scienze Statistiche

Le risorse selezionate parteciperanno a progetti di consulenza per le aziende clienti e saranno coinvolte in attività in una delle seguenti aree:

  • Strategy: fornisce supporto decisionale nella definizione ed implementazione in ambito Corporate Strategy, Financial Strategy, Organizational Strategy e Marketing&Branding Strategy
  • Finance & Risk: fornisce supporto in ambito Finance e Accounting e si rivolge a clienti del mondo bancario e assicurativo. I progetti si sviluppano su tematiche di Market Risk Management, Credit e Operational Risk Management, IFRS & accounting model e quelle relative al mondo attuariale vita e danni.
  • CFO Services: offre al CFO e alla funzione Amministrazione, Finanza e Controllo (AFC) di grandi multinazionali, il miglioramento di organizzazione, processi, sistema di controllo interno di reporting. I progetti affrontano tematiche legate al Planning & Consolidation, Finance Transformation, Cost management, Performance management, Reporting improvement, Controllo di Gestione, Shared Services, Risk Management, Planning e Capital management.
  • Operation: accompagna i clienti nel processo di miglioramento continuo della propria organizzazione considerando il contesto di mercato, normativo e regolamentare
  • Human Capital: l’offerta “Human Capital” riguarda sia soluzioni rivolte all’organizzazione e alla gestione del cambiamento organizzativo che servizi specialistici focalizzati sulle esigenze della Direzione Risorse Umane
  • Supply Chain: supporta le aziende nel razionalizzare e ottimizzare il funzionamento dei processi gestionali necessari alla produzione e alla distribuzione dei loro prodotti/servizi, lungo tutta la Value Chain in ottica strategica.
  • Deloitte Digital: la Consulting Agency di Deloitte che rappresenta un nuovo centro di competenza, unico a livello di mercato, che integra tutti i servizi di eccellenza di Deloitte con le componenti di Creatività e User Experience tipiche delle web agency.
  • Technology Advisory: quest’area unisce una profonda conoscenza tecnologica ad una forte competenza manageriale che consente di raggiungere l’eccellenza nell’erogazione di servizi quali la definizione di strategia e roadmap e sviluppo dell’ICT, pianificazione e consolidamento delle architetture tecnologiche, il supporto all’introduzione di innovazioni di processo attraverso la tecnologia e l’allineamento delle procedure IT allo standard ITIL.
  • Analytics: attraverso l’acquisizione ed il trattamento dei dati aziendali, consentono di derivare informazioni a supporto dei processi decisionali ed operativi. Le aziende utilizzano strumenti di analytics per migliorare l’efficacia delle proprie azioni sul mercatoCompletano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese, spiccate doti comunicative e relazionali, propensione al team work e al problem solving.

    La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).

    Inviare dettagliato curriculum vitae, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la Legge 196/2003 a:

    placement@uniroma2.it (rif. Deloitte)

Campus Bio-Medico cerca neo-laureato/a in Ingegneria Informatica

riceviamo e volentieri pubblichiamo

L’Università Campus Bio-Medico di Roma cerca un/una brillante Neolaureato/a con formazione informatica e/o ingegneristica da inserire presso l’Ufficio Trattamento Dati dell’Area Sistemi Informativi.
Il candidato ideale possiede conoscenze di base sulla firma digitale e sulle tecnologie di firma emergenti, sui processi di conservazione sostitutiva dei documenti, dematerializzazione e digitalizzazione (tecnologia e normativa) oltre ad una buona conoscenza della vigente normativa sulla tutela dei dati personali (legge sulla Privacy).
Preferibilmente ha già effettuato brevi esperienze di lavoro ed ha interesse a sviluppare la propria attività nel settore della Sicurezza Informatica.
Il contratto offerto è inizialmente un tempo determinato di 12 mesi rinnovabile.
Inviare CV a selezione@unicampus.it specificando nell’oggetto il Rif. “Ufficio Trattamento Dati”.

Unilever Future Leaders Programme

Ulteriori offerte di lavoro su placement.uniroma2.it

Type of contract: permanent
Salary: 30000€
Unilever is one of the largest global fast moving consumer goods company and manufactures some of the world’s best-known brands, such as Dove, Lipton, Knorr, Hellmann’s. HR in Unilever is about HR with impact. It is considered a core rather than a support function, playing a role in shaping business strategy. Within HR you will help to create an environment where all of the people in our huge and varied culture can bring their range of skills and goals to best use: for us and for them. 
We know that an engaged organisation is an effective one. Our employees can be passionate advocates for our brands and products. HR professionals play a lead role in helping us to attract, develop and retain the right talent, develop our leaders and future leaders, create a performance culture which respects our values and further diversity within our organisation.

What will the programme involve?


The programme is designed to grow you into a manager in 3 years, through hands-on learning alongside world-class experts. You’ll develop your individual leadership skills by working on live projects which offer you all the experience you need to become ready for your first management role. Three placements, including time at:
•    Italian Head Office  
•    Factory –  Italy 
•    An HR expertise team (Reward, Learning & Development or Talent).

Your rotations could be based at different business units across Europe and you will need to be flexible about where you are based during your time on the scheme.

We have a proven tradition of developing our own purpose driven leaders and encourage innovative thinking. Future focussed feedback and challenging goals drives innovation and ambition within a performance culture and an inclusive and informal environment.  We will push you to achieve your potential and make a big business impact where you learn from the best. Firsthand experience – it’s the fastest way to learn.
What will I be doing?

Supporting the wellbeing and championing the success of the 174,000 people working for us worldwide. Unilever’s HR function is committed to contribute to the Sustainable Living Plan in as many ways as possible.  We need HR people who are mindful and responsive to contexts, audiences and individuals and are inspired to develop colleagues and the capabilities required for our winning business. Wherever you’re based in the business, you will gain experience of driving culture change, managing employee relations, developing talented individuals and leaders, turning around the performance of teams and much more. It’s all about shaping our organisation from within. 
Our people have the opportunity to make a big impact every day on a local level, across Europe and the globe.  We have a proven tradition of developing our own purpose driven leaders and encourage innovative thinking.
What do we look for?

We look for fast learner and ambitious candidates with a background in Economics, Management Engineering or Law. People skills are essential. The role of HR in Unilever as a core strategic business area means we look for people with ambition, an interest in business and the courage to offer creative insights and execute change. Individuals who are able to build relationships and have a talent in influencing and negotiation go a long way. The limitless opportunities at Unilever creates fully engaging innovative entrepreneurship.
Is it U we’re talking about? Then apply now and Make it by U! 
To apply or to find out hints and tips on our UFLP recruitment process visit: www.unilever.com/careers jobs/graduates and choose the Country you wish to apply to.

Don’t forget to follow us on our Fan Page: Unilever Careers

Payback: Tirocinio TAM

Payback, società leader nel settore loyalty, ricerca un giovane laureando in Economia o Informatica da inserire all’interno del team Technical Account Management.

La risorsa supporterà il Team di Technical Account Management nelle attività quotidiane di:

    Supporto all’integrazione di nuovi partner attraverso il supporto al project manager nella definizione e nell’aggiornamento della documnetazione di progetto nonchè la creazione di documenti di integrazione tecnica;
    Supporto nei test della piattaforma Payback attraverso l’organizzazione e pianificazione dei test.

È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office.
Infine sono indispensabili curiosità, capacità di lavorare in team, attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati.

Durata: 3 mesi gratuiti propedeudici all’ottenimento dei 6 crediti formativi previsti dal piano di studi

Sede: Da Vinci Center, Viale Alexandre Gustave Eiffel n° 15 – 00148 Roma

I CVs possono essere inviati all’indirizzo roberto.franzese1@aexp.com, specificando nell’oggetto “rif: Tirocinio TAM